Collaborateur

about
L'expérience collaborateur

Qu'est-ce que c'est ?

Nous définissons l’expérience collaborateur comme le ressenti de l’employé par rapport à son parcours au sein de son entreprise.

Cela va du recrutement au départ du collaborateur, quel que soit son évolution de carrière.

L’analyse de l’expérience collaborateur doit permettre de détecter les principaux leviers de l’engagement au sein de l’entreprise ; de mettre en place les plans d’actions appropriés ; et de suivre leur évolution.

L’expérience collaborateur a un impact majeur sur l’engagement.

Que faisons-nous ?

Sondages éclairs

Terminé les enquêtes annuelles longues et chronophages.

Vous avez désormais la possibilité d’adresser des sondages courts, réguliers et paramétrables à l’ensemble de vos collaborateurs.

Restez connectés à vos équipes !

Vous pouvez tout paramétrer simplement: la fréquence des sondages, le nombre de questions, ou encore la durée des campagnes.

Notre base de questions, élaborée par nos psychologues, est validée scientifiquement. Ajoutez vos propres sondages et faites les valider en un clic.

Nos questions permettent d'évaluer l'ensemble des 4 domaines qui impactent l'engagement. Nous évaluons 17 composantes.

Evaluez les valeurs de votre entreprise, alignez vos collaborateurs sur votre approche et affirmez votre culture d'entreprise.

Les sondages sont adressés par nos algorithmes en fonction de la population et de vos préférences. Tout est fait pour maximiser le taux de réponses.

Analyse comportementale

Parce que les sondages ne suffisent pas, la numérisation de méthodes de psychologie éprouvées, couplées à nos technologies, permettent une mesure précise de l'engagement de vos collaborateurs

Multipliez les sources de données pour objectiver vos mesures !

Mesurez la charge mentale de vos collaborateurs grâce à notre technologie Intellia développée en partenariat avec un laboratoire de recherche.

Nos algorithmes de machine learning permettent une analyse profonde des ressentis, grâce à la détection des signaux de surcharges.

Nous mettons à votre disposition des modèles basés sur des études scientifiques.

Managers augmentés

Grâce à l’ensemble de nos modules, vos managers pourront visualiser leurs points forts et faibles.

Ils pourront mettre en place et partager leurs plans d’actions.

Ils suivront l’évolution de leurs actions, et pourront en mesurer l’impact sur leur équipe.

L'analyse des données récoltées nous permet de préconiser des actions concrètes personnalisées à chaque manager, avec effet direct.

Les managers peuvent utiliser et paramétrer les plans d'actions que nous leurs préconisons. Ils peuvent également définir les leurs.

Chaque manager a accés à un tableau de bord ergonomique, lui permettant de suivre simplement ses actions et d'en visualiser l'impact immédiatement.

Vous avez une vue d'ensemble sur les plans d'actions en cours au sein de votre entreprise. Vous pouvez assigner des tâches à chaque manager si besoin.

Bot Boarding

Accompagner l’ensemble de vos collaborateurs grâce à notre agent conversationnel. Il vous permet de répondre rapidement et facilement à certaines de leurs interrogations. Il saura incarner la relation employeur/employé.

Notre bot permet de répondre automatiquement aux questions récurrentes (paie, congès, réglementation...). Il libère les RH de tâches chronophages.

Il s'intègre à votre SIRH. Vos collaborateurs peuvent effectuer toutes modifications administratives. Ils peuvent poser automatiquement leurs congès selon les règles définies.

Il intègre les cas particulier grâce à notre IA apprenante. Vous bénéficiez ainsi d'une amélioration continue de l'expérience. Il permet de créer du lien avec vos collaborateurs.